A2GesPeaple está constituida por un grupo de profesionales de la gestión de personas que trabajamos desde la experiencia adquirida “en línea” en mejorar los resultados de las organizaciones.
Impulsamos proyectos de formación, desarrollo y consultoría de RR.HH.
Creemos que la formación es útil cuando se diseña a partir de un diagnóstico de situación certero, y preferimos conocer primero las necesidades y puntos de interés de la empresa, en lugar de proponer proyectos estándar o relaciones de cursos generalistas.
Estamos acostumbrados a implantar proyectos relacionados con el liderazgo, la gestión de conflictos, la comunicación, el cambio, la negociación, la gestión de cliente o la motivación.
Uno de nuestros elementos diferenciales es el esfuerzo por conseguir que los asistentes no solo entienda lo visto en el proceso, sino que implanten lo aprendido en su puesto de trabajo. Esta es una de las razones por las que para todas las acciones formativas relacionadas con la mejora de habilidades proponemos una metodología participativa y práctica.
Cada integrante del equipo ha liderado proyectos reales en organizaciones de diversos sectores, tanto públicos como privados. Estos casos reflejan intervenciones orientadas a generar un impacto tangible y sostenible en el entorno profesional. He aquí algunos ejemplos recientes:
Coaching ejecutivo para nuevas jefaturas en la industria farmacéutica, facilitando la transición de técnicos a roles de liderazgo.
Mejora del clima laboral en el sector logístico, trabajando con mandos y operadores en sesiones individuales y workshops colaborativos.
Desarrollo de liderazgo y comunicación directiva en empresas con tensiones entre equipos y alta dirección.
Programa de integración intergeneracional, con talleres diseñados para alinear a distintas generaciones en una sola “Generación Talento”.
Evaluación 360º en el sector público, incluyendo informes individuales y sesiones presenciales para establecer compromisos de mejora.
Formaciones presenciales en soft skills, como liderazgo, gestión del cambio, negociación, hablar en público, y productividad personal.
Acciones en inglés dirigidas a perfiles internacionales: “Consulting Selling & Objections Handling” y “Enhancing Digital Well-being and Productivity”.
Implantación de metodologías participativas, que aseguran la aplicación práctica de lo aprendido en el puesto de trabajo.
Estas experiencias consolidan una forma de trabajo basada en el diagnóstico, la adaptación a cada realidad y la orientación a resultados medibles.
