Trabajamos a medida
Conoce los diferentes sectores con los que trabajamos
CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS
- Diagnosticar, analizar, generar estrategias, definir acciones.
- Próximidad para entender tus necesidades y las de las personas del equipo.
PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA LA ACCIÓN
- Es la primera palanca para el cambio y funciona cuando produce cambios en el puesto de trabajo.
- Desarrollo de personas.
COACHING Y PLANES DE ACCIÓN
- De la teoría a la práctica.
- Poner en valor la formación recibida.
Consultoría de Recursos Humanos
Mejorando los procesos del ciclo de vida del empleado
Desde el proceso de reclutamiento y selección, la acogida, la formación, la retribución, la evaluación y finalmente la desvinculación.
Proporcionando información para la gestión y motivación de las personas
- Colaborando con los objetivos de negocio de la organización.
- Acompañando la gestión de los RRHH
Formación: descubre nuestra metodología
1. Contactamos individualmente con cada participante para:
Proponer la realización de test relacionados con la materia que se impartirá.
Conocer las expectativas del participante, puesto de trabajo, disposición.
2. Realizamos actividades siempre con un enfoque práctico. Proponemos sesiones presenciales, y también hemos aprendido a hacer lo mejor de lo posible si se trata de acciones on line
Al final, cada jornada de formación, cada participante, se compromete con un plan de acción a implantar en su puesto de trabajo.
3. Comunicamos con el participante al menos dos veces (dependiendo del plan) para:
Impulsar la implantación en puesto y resolver dificultades.
Realizar un seguimiento.
4. Revisitamos lo más importante e incluimos conceptos avanzados relacionadas con la habilidad seleccionada
En ocasiones, de desarrollo profesional demanda una visión de los asuntos desde varios puntos de vista.
5. Antes de finalizar la acción formativa se realiza un test a cada asistente para asegurar el dominio de los conceptos más importantes
Al finalizar, nos aseguramos de la comprensión plena de los asuntos trabajados.
6. Para terminar
Contactamos con cada participante enviándoles de manera detallada sus compromisos definitivos.
Informamos a la compañía de manera agregada de la implantación y seguimiento de cada acción.
